关于职场问题

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匿名2017-09-21

  支点:职场生涯的有力支撑——

  阿基米德曾说过,给我一个支点,我就能撬动地球。对于在职场中打拼的现代人来说,“支点”除了是支撑你自我展现的理由,更多的是自我能力的肯定。无论选择哪个职场支点都各有利弊,对于个人来说,在不同的职业阶段,也有不同权衡要点。如何“量体裁衣”般做好自己的职场规划,找准自己的职场支点,或许是职场人需要考虑的重中之重。只有找到明确的目标,付出的努力和汗水才能换来自己所渴望的成功。

  实录:工作的“意义”是啥?

  Reaky和阿咪去年本科毕业后投身社会,初涉职场不足一年的他们,对于自己的工作前景和职业规划,或多或少都流露出迷茫和担忧。读计算机专业的Reaky毕业后,就在父母的“协助”下,进了一间外资银行,在技术部门工作,待遇优厚,工作也稳定,可是心怀大志的他却倍感枯燥。他说:“每天的工作简单而古板,没有挑战性,生活还不如‘黑客’精彩。”

  阿咪则正好相反,热爱摄影的她毕业后放弃了自己原本的专业,和朋友合伙成立了一间摄影工作室,每天都在为自己的梦想奔波和张罗。“现在工作室还在起步阶段,经营状况还不够稳定,必须得靠外接一些商业的单子来‘救济’,自己想拍的作品暂时还没有机会实现。”阿咪有点无奈地说。工作室目前的状况几乎偏离了她当初预想的轨道。

  他们很困惑:如果说“生存”是“米饭”,用以维持温饱,“发展”是“菜肴”,能锦上添花,那么“快乐”是否充其量只是甜品,是满足基本需求后的小奢侈?在他们心里,对于“工作的意义”,都存在这样的疑问。

  职场规划三大支点

  生存支点:

  把薪酬作为主要导向,但遇上职业瓶颈,薪酬无法增长时,可能容易产生自我否定。

  发展支点:

  以自身进步作为导向,把从工作中获取的经验和技能视作最重要的东西,这有助于承受工作压力的考验。

  快乐支点:

  以快乐为导向,享受工作的过程,对工作投入极大热情,但在有些情况下可能要承担经济上的考验。

  薪酬体现个人价值,但不是唯一支点

  “生存支点”是大多数职场人步入职场的最初“动力”。智联招聘断成长为最好的自己,是个人发展的主题,而职场则是个人成长很重要的“修炼场所”和个人生活的重要组成部分。在雇员社会里,工作是一个人取得合法收入的重要途径,只有从事某种工作,才能生存,绝大多数人都是这样的生活图景。“薪酬是一个人工作价值的体现,而不仅仅是生存支点。维系一个人生存所需的薪酬并不要太多,但现在职场人普遍认为薪酬是应该不断增长的,甚至是大幅度增长的,这在经济高速发展的社会里,是有可能实现的,但在经济平稳甚至低迷的环境中则不是这样,所以需要客观理解薪酬增长的各种因素。”他说,“首先,增长不是永远不变的,其次,个人薪酬的增长与整体经济环境有关,而不仅与个人的努力程度和工作表现有关。”

  让成长成为职场支点的导向

  “发展支点”是有助于个人成长的,但发展不仅仅包括从工作中获得经验、学习技能,还包括对自己的认识,例如了解自己的职业喜好、擅长的事情,还有便是对工作、生活和世界的理解,也就是价值观的调整与逐步确定。而“快乐支点”是时下越来越多公司开始重视的职场氛围和工作心态,因为娱乐是人的天性,工作也不应该拒绝快乐。“在职场中阳光心态很重要,正向思考、积极主动也很重要,要尝试培养自身的正能量,并传递正能量,即凡事以解决问题为重点,而不是抱怨,只要保持开放和学习的心态,愿意接受变化,适应变化,就会在职场中不断成长。”

  在生存问题得到保证后,成长是最重要的。在成长中,随着对自我认识的不断加深,结合工作经验,便可逐步明确自己的职业方向,进而制定目标,付诸具体的行动去实现目标。如果个人目标与公司目标趋于一致,便可在工作中发挥更多的激情,个人也可在公司平台中获得更大发展。如果个人目标与公司目标不是很一致,可以暂时选择双方相对一致的部分,这也可以实现个人某一方面的成长,这对公司和个人来说是双赢的。

  关于职场支点的三个疑问

  疑问一:每个人在其职场生涯中都会经历不同的阶段,免不了会有“支点”的转变。在“支点”发生转变时,往往会出现哪些问题?职场人应该如何去思考和克服?

  职场人要学会把变化视为常态,最终能快速适应变化。其实变化本来就是最真实的常态,因为成长本身就是变化,最好能均衡发展,螺旋上升。比如工作状态很好、效率高、业绩漂亮的职场人,可能会在当前的市场环境下获得加薪升职的机会,但为了挑战自己,到了新职位,过去的旧经验失去效果,又要重新学习新东西,发展便又会成为主题,而当能力加强,或许又被赋予重任……“其实‘支点’最关键的一点,就是赋予‘意义’,为我们的行动找到信念。只要有积极正面的信念,无论经历怎样的变化,都会变成人生的积累和继续成长的营养。”

  疑问二:如何判断自己现阶段所选择的职场支点是否合理?当“不适应”的症状出现时,是否应该考虑放弃原有的“支点”选择其他?

  “在生存不是最大问题时,成长是主旋律,要学习和自己的内心对话。有句话流传甚广:追随你心。但这么做是需要练习的,不是想干什么就干什么,而是要倾听自己内心最真实的欲望,并用理性判断欲望的合理性。”

  疑问三:如何量体裁衣般选择自己的职业支点??在个人不同的职场生涯阶段应如何取舍?

  从现实角度来讲,如果能在进入职场之初,到一家规模较大、知名度较高、管理较正规的公司历练,会对自己今后的职业发展、清晰地认识自己的支点有很大帮助。选公司重要,选老板也很重要,包括选团队。如果可能,在面试时便判断自己和未来的老板是否有“感觉”。此外,最好能养成自学的习惯,无论是看书,还是参加培训、充电,都是必要的,可以补充新能量。快乐在于心态,发展在于学习、思考和行动,如果能做到这两点,生存(如果只是考虑薪酬的话)是自然而然就会得到的结果。所以,职场人最好还是把成长放在重要的位置,这不仅包括职业成长,还包括精神成长。

  情绪管理方法

  情绪管理理非常实用的第一个方法就是深呼吸,我相信大家一定知道,我简单的介绍一下,在紧张不安的时候,你吸气的时候跟自己说:“我吸进了宇宙中的光和爱”。吐气的时候是吐出所有的紧张、压力和不安。?——yjbys.com

  假如这个太太今天在公司里非常不高兴,但是家里有一个2岁的小孩,她可不可以带着那一堆情绪垃圾带回家?不可以。要在小区里转一圈,让自己坐几分钟,做五个到十个深呼吸,就把自己的情绪释放掉,这样回到家里还是一个好妈妈。?——

  如果这堆情绪垃圾没有处理掉,有没有可能对她2岁的孩子造成危害。尤其要注意,有些妈妈还在哺乳期,就是还在喂奶的妈妈,心情指数一定要比较高,如果说情绪长期处于抑郁、愤怒,对孩子会有害,他会分泌一些毒素,会影响孩子的健康。?

  第二种方法叫“暂离现场”,这就是了解6秒钟的策略,什么叫6秒钟策略?也就是说人类有一个情绪脑,还有一个理性脑,你是不是感觉到你有一个理性脑,有一个情绪脑。你左脑是分析理性的,而你的右脑是比较感性的。?

  我们如果碰到一个事件发生的时候,你的情绪脑马上反应,情绪脑比理性脑速度快多少倍呢?8万倍,所以情绪失控,社会新闻都是这一类的案例,就是这个原因。如果你要解决这个问题,一定要知道6秒钟的策略,就是当这件事情发生的时候,6秒钟内你的情绪脑和理性脑没有连接上,是断开的,只有6秒钟以后才连接上,这时候才会有理性进来,理性会分析这样发展会对我造成什么结果,对别人造成什么结果。当你有理性进来的时候,也许你做的决策才是对的,没有理性的时候,就会丧失理性,做出的决策有可能造成极大的危害,所以我们要知道这个6秒钟决策,暂离现场。?

  第三种情绪管理的方法叫“重新选择情绪”。?

  大家知道唐太宗,他每次下朝之后专门去干嘛?散步。他为什么散步?他身边有一个很有名的人叫魏征,魏征是提意见的,每次上朝的时候提意见,国君的脸色就会不好看,但是为了治理这个国家,他一定要把自己的心胸打开,之所以去散步,是因为他怕错杀了魏征,也就是说他每天都想杀他。?

  所以为了管理自己的情绪,只好去散步。所以唐太宗为什么管理得比较好,是因为跟他的内在格局有关,一个人的内在格局,决定了他的外在格局。?

  第四种方法是“一念之转”,刚才就讲到了,如何转变自己的念头,如果念头转不过来的时候要找谁?要求助专业人士、合适的人选。?

  第五种叫“暂时抽离法”,什么叫暂时抽离法??

  比如说在公司开会,有一个人提出激烈的批评,让你怒火万丈,这时候你不可以跟他发脾气,你可以做的就是暂时抽离出自己,让这个会继续开完,然后再找一个合适的时间解决问题。?

  否则怒火万丈到一定的时候就会爆发了,当然真的要掌握这个方法是要练习的。?

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